正常夫妻做试管龙凤胎_试管可以选择双胎吗?_孕产：高龄试管婴儿为什么我总是

　　随着辅助生殖技术的试管婴儿技术迅速发展, 体外受精-胚胎移植 (in vitro fertilization and embryo transfer, IVF-ET) 及其相关衍生技术成为目前治疗不孕症的重要手段　　　　Al0全球试管婴儿自助平台-解决不孕不育的试管助孕服务　　卵子质量比数量更重要　　随之而来的反复胚胎种植失败 (recurrent implantation failure, RIF) 也受到了广泛关注，但目前对于RIF并无统一定义。多数学者认为经历≥3次胚胎移植周期，且累积移植至少4枚卵裂期优质胚胎或3枚优质囊胚而未获临床妊娠者，就可诊断为RIF。　　对于RIF患者，需要进行全面系统的病因学诊断，包括遗传因素孕产、解剖因素、内分泌因素、免疫因素、凝血因素、子宫内膜容受性评估等。

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　　1.胚胎因素：父母遗传、配子形成的减数分裂或胚胎早期发育有丝分裂中染色体组合异常均会导致胚胎发育不良而致着床失败或流产，是RIF的主要原因。

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　　其中胚胎染色体异常包括染色体数目异常和染色体结构异常。染色体数目异常，包括非整倍体和整倍体，如常有致死性的16三体、三倍体、Turner综合征等;染色体结构异常，包括染色体缺失胚胎、重复、倒位、易位等。　　有时即便夫妻双方染色体均正常，胚胎也会出现染色体变异，因此建议不仅要做夫妻双方的染色体检查，还需完善移植失败的胚胎染色体的检查。同时由于母亲年龄越大，发生流产的时间越早，其流产物染色体异常的可能性就越大。　　因此，对于RIF的高龄夫妇，建议进行三代试管婴儿（植入前筛查PGS/植入前诊断PGD），可以有效的改善由于胚胎因素所导致的胚胎反复种植失败。　　Al0全球试管婴儿自助平台-解决不孕不育的试管助孕服务　　图中红色标记为可引起临床症状的染色体变异需要临床遗传咨询！！！　　2.解剖因素：先天或后天子宫异常都可能导致胚胎着床失败，包括子宫畸形、宫腔粘连、子宫内膜菲薄、子宫粘膜下肌瘤、宫腔息肉、子宫腺肌症等。　　在子宫及双附件超声的基础上，建议子宫畸形的患者完善盆腔磁共振平扫检查，宫腔粘连、子宫内膜菲薄和宫腔息肉等患者完善宫腔镜检查，以便对症处理。　　3.内分泌因素：胚胎着床及其发育依赖于复杂的内分泌系统之间的互相协调。包括黄体功能不足、高泌乳素血症、甲亢、甲减、高雄激素血症、胰岛素抵抗、糖尿病、多囊卵巢综合征等。 产生听力障碍的高危因素 产生听力障碍的高危因素　　妈妈可就要特别留意宝宝在听力上面的发展。而超过24个月的较大宝宝，他常表现出的语言障碍及反应迟钝就比较明显了，如：产生听力障碍的高危因素　　·要求别人重复讲话;　　·将电视机、收音机的音量调得很高;　　·看电视时歪着头，将耳朵靠近电视机;　　·听不见小鸟叫;对电话铃声、门铃声无反应等　　这时候妈妈可要及时将宝宝送到相关医疗机构进行诊断、治疗。　　听力障碍的高危因素　　1、有听力障碍的家属史　　2、宫内感染：风疹、梅毒、疱疹、巨细胞病毒　　3、头面部畸形　　4、早产或出生体重2500克　　5、高胆红素血症　　6、曾患脑炎、脑膜炎　　7、用过耳毒性药物新妈妈小心八种母源性疾病 从0岁起培养宝宝的英语兴趣 1-2个月婴儿的益智游戏 供卵试管婴儿的危害女职工请假产检扣工资合法么？ 　　女员工产检请假一定要扣工资吗？劳动监察扣工资合法吗？《女职工劳动保护特别规定》孕期产前检查有什么规定？　　女工怀孕期间定期体检是确保母亲和婴儿健康和安全的客观需要，受到国家法律法规的保护。一些雇主通过在怀孕期间对怀孕的女雇员进行体检来减少部分工资，作为病假、事假甚至是误工费。这合法吗？越秀法院郭宇法官将回答您的问题。　　根据国务院2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。第6条第3款规定：怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间应包括在工作时间内。“因此，怀孕女工进行产前检查和往返医院的时间应被视为正常工作时间，雇主不应强迫女工休年假、病假或产检事假，试管婴儿的危害不应被视为旷工或产检延误，也不应降低工资或降低待遇。供卵体外受精的危害　　用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工的劳动保护，严格遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定，努力采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。试管婴儿的危害用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。女性朋友也要了解国家法律法规对女性员工的特殊保护规定，敢于向用人单位争取自己的权利，必要时使用法律武器维护自己的合法权益。