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输卵管堵塞都做哪些检查?
1、输卵管通液术：向子宫腔内注入20毫升左右生理盐水，盐水顺输卵管流入腹腔，因此如果顺利注入，说明输卵管通畅，如果注入5毫升后阻力增大，说明输卵管堵塞。
2、子宫输卵管碘油照影：向子宫腔内注入20毫升左右造影剂，同时摄X片，可以看到显影的子宫腔及输卵管腔，了解双测输卵管是否堵塞。
3、腹腔镜检查：用内窥镜直接进入腹腔内观察输卵管的情况，并对输卵管堵塞或粘连有治疗作用。
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4、超声检查：超声检查输卵管有普通超声检查和超声下通液。普通检查，某些输卵管积水在超声上能被查出来，表现为子宫两侧有增粗的液性暗区，但是超声上不能确诊是输卵管积水或是卵巢囊肿，只能诊断为：提示有积水可能。子宫输卵管超声下通液，有负性造影剂和正性造影剂之分，负性造影剂可以采用生理盐水，正性造影剂可以采用双氧水、二氧化碳发泡剂、超声晶氧、手振微泡、声微显等。
5、经X线的子宫输卵管造影术：经X线的子宫输卵管造影可以从荧光屏和X光照片上看到子宫腔的大小形态和位置、输卵管的形态。
以上是南方专家对于输卵管堵塞都做哪些检查给出的回答，相信此刻的您已经有所了解，输卵管堵塞是导致女性不孕的主要原因，女性朋友们一定要重视起来，及时到正规、专业医院接受检查和治疗，早日达到**的效果。
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阴超能检查出怀孕吗
病情分析：超声能检查是否怀孕，而且可以了解是宫内孕还是宫外孕、孕囊大小、是否有胚芽以及原始心管搏动等情况，但是超声检查通常没有特殊情况的话在怀孕50天左右做，如果怀孕后出现腹痛，阴道流血等情况，可以早在停经35天使用阴道超生检查，平时月经周期规律的女性，正常宫内怀孕35天就能够看到孕囊。如果时间太早的话，超生是没有办法检查出怀孕的情况，停经时间短，可以用早孕试纸检测晨尿或者抽血检查人绒毛膜促性腺激素来确定是否怀孕。怀孕后可以选择阴道超声或者腹部超声检查都行，但是在孕早期，阴道超声相对要看得清楚一些。
为公司效力5年怀孕5个月被辞退曾为保工作选择供卵国内允许吗打胎
贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了五年半，现在已经34岁了，但是最近因为怀孕被老板辞退了！
两个月前，她接到了店主的电话。赵女士说：“老板担心她站久了会影响肚子里的孩子，我就不用再来上班了。意思就是辞退我。”据悉，赵女士上班时间较长，经常在午夜23: 00或24: 00下班。怀孕后身体很重，站久了脚自然会肿。赵女士告诉记者，她怀孕后请了三次假去检查。老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话给赵女士并解雇了她。
听到老板的“驱逐令”，赵女士非常心寒。她今年34岁，是一位高龄孕妇。她以前因工作流产过。
早在两年前，赵女士就怀孕过一次，当时店主和她谈过话。“她说你没有资格生这个孩子。给她一个选择，要么你必须工作，要么你有孩子。”
赵女士说，她最终选择了自己的工作，花了2万元带走了孩子，为此她也非常后悔。直到今年1月，赵女士再次怀孕，但没想到的是，她因为怀孕被店主辞退了。中国允许捐卵吗
赵女士对此非常不安。她已经34岁了。她等不及要孩子了，也等不及了。她希望服装店老板能给她一个解释。当记者和赵女士一行人来到她工作的服装店时，店主拒绝了不愿在镜头前接受采访的要求。鸡蛋供应国是否允许并表示愿意接受司法途径？
在了解了赵女士的基本情况后，巡视员袁建议到劳动执法大队进行书面投诉。
袁还表示，劳动保障综合行政执法大队将对涉案服装店进行监督。同时，他们还告诉赵女士，国家已经出台了针对怀孕女工的相关法律法规，怀孕期间不得辞退孕妇。如果这家服装店违反女职工劳动保护规定，将依法处理。
第《女职工劳动保护特别规定》号法律第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，在工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。
劳动部对问题《女职工劳动保护规定》的答复第九条，如何理解“孕妇产前检查算作工作时间”？
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应该按照卫生部门的要求进行产前检查。女工的产前检查应视为出勤，但不应视为病假、事假或旷工。对于生产一线的女工，生产配额要相应减少，保证产前检查时间。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。中国允许捐卵吗
《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假和15天的陪产假。女雇员及其配偶、政府机构、企业和机构、社会组织休假期间
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。
《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，但不适合妇女的工作或者岗位除外。各单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议。中国有鸡蛋供应许可吗？劳动(聘用)合同或者服务协议不得约定限制女职工结婚生育的内容。禁止雇用未满十六周岁的未成年女性，国家另有规定的除外。
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